内容摘要：国庆长假之后，又到了招工旺季。袁记短视频热门业务教程网与白领找工作不同，蓝领工人找工作时经常碰到急聘信息虚假宣传、被中介坑骗索取钱财等问题，工人间常常留传着“黑中介”的名子。另一方面，鞋厂也面临着劳动 刷赞业务网

国庆长假之后，抖音又到了招工旺季。快招袁记短视频热门业务教程网

与白领找工作不同，工助刷赞业务网蓝领工人找工作时经常碰到急聘信息虚假宣传、力蓝领业被中介坑骗索取钱财等问题，解决工人间常常留传着“黑中介”的招聘名子。另一方面，难题鞋厂也面临着劳动力过剩、抖音招聘成本下降的快招问题。

怎么帮用工方与求职者精准对接需求，工助又能降低“套路”，力蓝领业降低双方信任？

近日，解决抖音App新上线了一个名为“快招工”的招聘产品，求职者可在主播主页或直播间内直接申请工作，难题不须要打算简历，抖音只需留下联系方法，选择自己对应的年纪段快手点赞免费网站，即可完成职位投递。简单易懂的操作愈发适宜蓝领群体。

在2月3日至2月15日的国庆期间，抖音还推出了“新春招工会”，并开通“找工作”专属直播急聘通道。活动期间，共计推出70余场专场直播急聘，并举办了一系列福利活动，如免费向有急聘需求的企业开放，包括企业自招、刷赞业务网中介代招、劳务派遣等方法，给与流量加持和专属爆光资源，享有一对一专员对接，优质主播认证等。

这是短视频平台在产业化公路上的一次创新尝试，大规模的活动与福利，也印证着抖音对这款产品的注重程度。早已某种程度上改变了人们生活形式的抖音，此次能够用“快招工”产品，开拓一个崭新的商业机会？

短视频，如何帮厂弟厂妹找工作？

@松哥正能量（下称“松哥”）一口西北话，几乎每天都在抖音上发视频、开直播。发了近700个视频，方式都十分简单——举着手机自拍，对镜头说话。相对简单的方式，却吸引了超过60万的关注。

松哥创立了一家人力资源公司，通过抖音做线上招工。他的内容面向农户工，每条视频都说一个工人求职关心的“痛点”问题。诸如：为何外出打工不要搭伙出游，鞋厂当地突发疫情如何办，外出打工什么费用千万不能交……

“最开始我也发过一些有些‘硬广’的，后来被限流了，由于平台还是推荐优质内容。我就想着，打工的人在外边容易上当被骗，就开始说这类的段子，教她们辨识套路，少受骗。”

松哥的短视频事业从2020年初开始，那时他还经营着一家饺子店，是他的第一次创业。结果因经验不足，很快饺子店就入不敷出，深陷巨亏窘境。他关了店，开始尝试做招工主播。

这种“说实话”的内容很受欢迎，帐号刚起步，松哥就积累了一千多位关注。其实浏览量不高，但转化而至的求职者却很稳定。起步阶段正逢疫情，线下中介招工形式停摆给他带来一波红利，他很快招到了40多人。

帐号一步步做大后，现在，通过“快招工”功能，他每晚能接收到的报考数最高可达到700人，最低也有200人左右，转化率在10%-20%，“这个数据在行内来说不错了，由于这个功能刚推出，报考的人里有不少是由于好奇点的。”

作为线上招工主播，松哥的工作流程是：“先去了解企业，到鞋厂里实地瞧瞧环境，食宿、工资待遇都认清楚，看这个厂适宜哪部份人群，再发企业的急聘信息。”发布信息后，人力公司将主动联系沟通求职者，求职者前往当地后由公司统一送到鞋厂笔试入职。

松哥觉得，相较于线下人力公司和线上网站急聘，求职者更能通过视频与直播构建起对主播的信任。据悉，通过抖音招工，全省各地的鞋厂与劳工资源都可覆盖，而无需囿于本地资源。诸如他发布的鞋厂资源就囊括了江苏、江苏、浙江等多个省市。

实际上，抖音上从事蓝领急聘相关工作的主播还有许多，方式也花样百出。以松哥为代表的是互动解答模式，更重视即时沟通，再者还有车间直播、类电商模式等多种方式。

抖音做急聘，优势何在？

松哥至今记得一个找他介绍工作的工人，五十来岁，在他介绍的鞋厂里工作一年后便辞职了。后来听人介绍登船打渔挣得多，最高能拿一万多元的薪水，便跟随着上了船。没曾想登船后被老海员迫害，睡得少、干活多，“工资给你多少是多少”，一个月出来，仅收到3000元的薪水。

“这就是典型的被黑中介骗了，”松哥说，“但谁出去不想多挣点钱呢？”

对蓝领工人而言，黑中介、虚假信息是她们找工作过程中最大的困难。而抖音推出的“快招工”产品抖音双击免费网站，便是为了解决这一市场困局。

据统计，目前第二产业鞋厂蓝领2.18亿人，第三产业服务业蓝领为2.08亿人，整体蓝领规模达到了4.26亿。相比于白领1.8亿人、金领1240千人，蓝领的人口基数更大。

蓝领急聘的体量庞大，但目前线上化率仅5%（2130万）。

这也是抖音瞄准的一片蓝海。传统蓝领急聘的形式以线下中介或鞋厂直招为主，这一方法仅能覆盖公司所在城市，甚至周围几公里范畴，线上急聘其实覆盖率更广。而线上急聘方面，虽然也有线上O2O平台提供蓝领急聘信息服务，但信息诸多，存在三大问题：

第一，急聘信息虚假。因为商业模式问题，互联网平台上发布信息主要是第三方劳务公司，常常存在虚标薪资、克扣求职者费用等问题，严重影响找工作的真实性与信任度，这也是行业十分核心的痛点。

第二，供需匹配效率低。一方面是传统的jobboard（求职板）的形式让用户跟商户很难快速构建信任与匹配关系；另一方面是简单粗鲁的流量售卖模式，造成平台没有动力去提高简历真实度与匹配度。

第三，商户急聘成本高。国外蓝领工人流动率很高，第二、第三产业普遍存在劳动力过剩的问题，比如，普通餐饮商户招一名普通服务员的成本大约在500-1000元左右。

而“快招工”这一产品基于抖音广泛的下沉用户，有着先天优势。据急聘主播透漏，蓝领用户在抖音平台本身就有明晰的找工作需求抒发，抖音平台上求职诉求与急聘雇主的用人诉求匹配度很高。

据悉，抖音平台也是有竞争力的品牌背书。蓝领工人本身在找工作时十分依赖安全感与信任度，有大量蓝领是通过同乡或亲友推荐，找到工作。抖音的社区属性让主播与关注之间才能构建更深厚的信任关系，一定程度上也是提高供需匹配效率的推进力。

抖音作为平台方，在商户端多加了一层“防护墙”。企业和劳务中介等急聘方在申请开通“快招工”功能时，需按要求递交营业执照、人力资源服务许可证等资料，就能认证用户。而主播开办急聘直播间，也须要接受平台管理员和受众的实时监督，如果主播故意欺骗应聘者，也将遭到举报，事后被追责。

据抖音内部人员透漏，“直播急聘”是抖音直播生态产业化的探求，抖音上有规模庞大的蓝领用户，供需充足，加上用户与主播之间建立的强信任关系和真实互动，目前从职位投递到成功入职的转化率远低于预期。

用工荒与求职难并存，蓝领用工也要“信息对称”

一篇名为《新冠疫情背景下的用工荒：基于人口流动与开工复产新政的考察》的论文提及：农户工群体具有“两栖性”，即在节日、春耕前后等季节，大批工人反乡，导致局部性用工荒的现象。这也造成各地企业几乎每年都开启“抢人大战”，用补助和免费接送等福利手段帮助外省务工人员。

这也彰显了第二三产业用工具有的季节性，在订单满、需求旺的时节，用人需求就高，反之则用人需求增加。

这背后一大诱因是就业信息发布的不确切、不及时，导致信息不对称，劳动力供需不匹配。一方面，越来越多企业开始灵活生产，要按照订单量的不同而调节用工需求；另一方面，大陆务工者（以农户工为主）也须要更新更快的信息，以了解何处缺人，以免外出打工，却白跑一趟。

在中国人口红利消失的大背景下，即时而全面的劳动力信息网路变得尤为重要，这能调节劳动力供求，使劳动力资源配置达到最佳。

在这一点上，抖音其实比其他急聘平台都能做得更好。早已拥有3.2亿日活的抖音，拥有大量的下沉用户。抖音不缺流量，假如平台主动聚合起这类资源，加上“老铁”们早已产生的社区文化，蓝领急聘，其实能开辟抖音在商业化公路上新的机会。

首都经济贸易学院劳动经济大学副院长、中国新就业形态研究中心所长张成刚表示，抖音平台构建起“快招工”的功能，为用工企业和劳动者之间搭建沟通桥梁。通过直播带岗这样创新的蓝领急聘形式，为蓝领劳动者增加搜救成本，有利于蓝领劳动者作出最有利于自身须要的岗位选择，这对于减轻企业招工难、留人难有不小的推动作用。

近日举办的新年招工会就是一个开始，适逢中秋返工潮，70余场急聘会是一次成功试水。据了解，抖音在App主页开通专属的“找工作”直播急聘通道，与已有的关注、发现、同城等入口同级。

可以预想，虽然抖音在蓝领急聘上的加码才刚才开始，未来却很长。随着更多蓝领急聘主播不断挖掘新方式，短视频平台的一条新路其实也将走通了。

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